Parecía un hecho que los datos biométricos podrían ser utilizados en diversos escenarios habituales, como la acción de fichar en el trabajo.
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Una normativa de la Unión Europea de 2023,
acotó bastante este supuesto basándose en las diferentes normativas de
protección de datos.
El artículo puede resultar algo técnico,
pero al final viene un resumen bastante claro. Lo que no me queda tan claro es
cuándo son momentos excepcionales. Sobre todo se consideran tales aquellos que
afectan a la seguridad, como en un aeropuerto, pero no en el control de ficha
del trabajo.
https://cucorent.com/blog/es-legal-fichar-por-huella-digital/
A veces la protección de datos ralentiza demasiado los procesos. Yo nunca uso la huella digital para identificarme con el móvil. Ya que tengo que manosearlo prefiero el dibujo. Es mecánico pero algo más artístico.
ResponderEliminarNo se hasta que punto, este sistema ayuda a determinados fraudes. Creo que para la entrada y salida del centro de trabajo, aduanas y cosas determinantes estupendo. Pero no sabría pronunciarme ... para otros menesteres.
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