Parecía un hecho que los datos biométricos podrían ser utilizados en diversos escenarios habituales, como la acción de fichar en el trabajo.
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Una normativa de la Unión Europea de 2023,
acotó bastante este supuesto basándose en las diferentes normativas de
protección de datos.
El artículo puede resultar algo técnico,
pero al final viene un resumen bastante claro. Lo que no me queda tan claro es
cuándo son momentos excepcionales. Sobre todo se consideran tales aquellos que
afectan a la seguridad, como en un aeropuerto, pero no en el control de ficha
del trabajo.
https://cucorent.com/blog/es-legal-fichar-por-huella-digital/